pmc - PROHASKA MANAGEMENT CONSULTING
Schlechtes System? Schlechte System-Gestaltung!
Die verantwortlichen Systemgestalter sind in diesem nicht selten zu findenden Fall der Versuchung erlegen,
im Voraus einen Gesamtbonus zu
definieren, der unter enjenigen,
die ihre Ziele erreichen, aufzuteilen
ist.
Aber das ist wie bei der Tippgemeinschaft im Lotto. Je größer die
Gruppe, desto kleiner der Gewinnanteil für den Einzelnen. Und damit gilt für die Mitarbeitenden im
Unternehmen die verdeckte Spielregel: "Verhalte Dich so, dass Du
Deine Ziele erreichst, Deine Kollegen ihre aber möglichst nicht!"
Was ist zu tun? Bei der Systemgestaltung ist unbedingt darauf zu
achten, dass auch die unterschwelligen Botschaften in Richtung einer
Team fördernden Vertrauenskultur
weisen oder diese zumindest nicht
behindern.
Im genannten Fall muss der Bonus
für den Einzelnen unabhängig von
demjenigen seiner Kollegen sein,
auch wenn dadurch die Vorausberechenbarkeit der Gesamtprämien eingeschränkt ist.